A seguire comunicato del pdr e prospetto allegato all’accordo: già ampiamente pubblicizzate con loghi e grafiche varie. Mi soffermo però a segnalarvele in merito ad alcune novità.
- In questa edizione dell’iniziativa anche il personale a tempo determinato, nel rispetto di alcuni prerequisiti potrà accedere al welfare aziendale, per le specifiche vi rimando al volantino e poi al regolamento del piano.
- Accedendo alla piattaforma, anche se non voleste aderire, potrete avere un presunto ( cifra soggetta a possibili rettifiche) del pdr. Ve lo segnalo perché in alcuni casi è emersa un erronea quadratura di alcuni eventi tutelati, ad esempio eventi covid, che ha causato una decurtazione.
Ricordo che per usufruire della tutela era necessario inviare il certificato in chiaro con la diagnosi della patologia.
Qualora ciò fosse stato fatto, e sussistesse questo o altri problemi rivolgetevi ai vostri delegati per eventuali resto a disposizione.
A seguire link dell’accordo e allegati
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