La Cassazione sancisce che in caso di un evento che porti al superamento del comporto di malattia cui art 41 comma 2 del CCNL, con relativo rischio di licenziamento: l'azienda deve concedere le ferie al lavoratore che ne faccia richiesta, tenendo in conto l'interesse del dipendente nel mantenere il proprio posto di lavoro. Ciò indipendentemente dal sussistere di altre modalità di interruzione del suddetto evento (es. art 41comma 3).
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