Nella riunione di oggi è stato sottoscritto un accordo integrativo del premio di
risultato per l’anno in corso per Poste Italiane e per le Aziende del Gruppo
che non hanno autonoma contrattazione.
Come è noto avendo verificato l’andamento negativo dei
ricavi della capogruppo nella semestrale richiedemmo un incontro per la
verifica dell’accordo, come peraltro previsto dallo stesso accordo.
Il confronto svoltosi ha evidenziato che il parametro nazionale di redditività a suo tempo
individuato, legato al triennio precedente non era coerente con la situazione
economica attuale del paese e pertanto si è reso necessario identificare un
nuovo parametro più equo ed attuale rispetto al presente.
Il parametro individuato è stato l’EBIT di gruppo.
Le motivazioni sono essenzialmente le seguenti:
rende omogeneo il parametro fra dipendenti e dirigenti,
evitando quello che è accaduto nel passato, quando abbiamo visto una elargizione del premio non
completa ai lavoratori a fronte di
pagamento integro di MBO ai dirigenti.
Rende giustizia al lavoro dei nostri colleghi, atteso che lo
sforzo di vendita riguarda i prodotti delle varie aziende del gruppo e non solo
della capogruppo.
E’ meglio orientata alla redditività complessiva.
Inoltre, come potrete verificare dalla lettura della tabella
allegata sparisce, per quest’anno, la interpolazione sostituita da una più
omogenea percentualizzazione del premio rispetto alla percentuale di
raggiungimento degli obiettivi.
Riteniamo, con l’accordo odierno, di avere gettato le basi
per il riconoscimento del premio a fronte dei risultati positivi complessivi
del bilancio di gruppo che si prevedono e che il precedente parametro non
garantiva.
Cordiali saluti
MARIO PETITTO
SEGRETARIO GENERALE
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