INL equilibrio tra vita privata e attività lavorativa - indicazioni regime sanzionatorio per i datori di lavoro

 

Con nota n. 2414/2022 , l’ Ispettorato del Lavoro fornisce chiarimenti in merito ai profili di carattere sanzionatorio del  DLgs 30 giugno 2022 n. 105 ( cd. Decreto Equilibrio ) , che ha ampliamento le tutele e imdiritti per le figure genitoriali e i cd. caregiver , “ al fine di conseguire la condivisione delle responsabilità di cura tra uomini e donne e la parità di genere in ambito lavorativo e familiare ”. Più  specificatamente :

• Congedo di paternità obbligatorio ; 
• Congedo parentale per genitori ; 
• Permessi concessi per l’assistenza ai disabili ( L. 104/1992 ); 
• Congedo straordinario per l’assistenza ai disabili ; 
• Priorità di accesso al lavoro agile ; 
• Priorità di accesso al part-time ;

Come illustrato dalla nota n. 9550/2022, ha riconosciuto ai lavoratori una serie di diritti al fine di assicurare un maggior equilibrio tra vita privata e attività lavorativa. Il rifiuto, l'opposizione o l'ostacolo del datore di lavoro all'esercizio di questi diritti viene punito pesantemente con sanzioni che vanno : 

• da 516 a 2.582 euro per le sanzioni amministrative in caso di ostacolo all'esercizio del congedo di paternità obbligatorio, del congedo parentale o al riposo giornaliero.
• arresto fino a sei mei per il datore di lavoro che intende opporsi o ostacolare l'utilizzo del congedo di paternità alternativo ; 
• da euro 1.032 a euro 2.582 in caso i di inosservanza del divieto di licenziamento del padre in caso in di congedo di paternità obbligatorio o alternativo fino al compimento di un anno di età del bambino. La stessa sanzione è prevista per la violazione del diritto alla conservazione del posto di lavoro 

E' inoltre previsto il diniego al rilascio della c.d. “Certificazione della parità di genere” per i datori di lavoro per quali, nei due anni precedenti alla richiesta di detto certificato, siano state rilevate violazioni, in termini di ostacolo o rifiuto, delle nuove prerogative in tema di genitorialità e disabilità. Tali certificazioni consentono alle aziende virtuose di ottenere particolari agevolazioni di natura contributiva o premiale. 

Per quanto riguarda invece le priorità di accesso al lavoro agile per genitori o disabili, nonché per il passaggio a part time in caso di gravi patologie o per l'assistenza di un convivente inabile, è fatto espresso divieto di sanzionare il richiedente,demansionarlo, licenziarlo o sottoporlo ad altra misura organizzativa avente effetti negativi.  In questo caso non sono previste sanzioni di natura pecuniaria ma qualunque misura ritorsiva o discriminatoria adottata è da considerare nulla.