in base a quanto sottoscritto nel CCNL si richiede in incontro sul tema specifico.
lunedì 18 marzo 2019
domenica 23 dicembre 2018
L'isopensione cos'è e come funziona
L’isopensione o assegno di esodo, è uno strumento che è stato introdotto con la legge Fornero: entro il 2020 il lavoratore può andare in pensione con 7 anni di anticipo con l’aiuto dell’azienda per cui lavora ( altrimenti gli anni sono 4).Le aziende che hanno più di 15 dipendenti, in casi di eccedenza di personale, con accordi tra datori di lavoro e le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative possono decidere di avvalersi dell’isopensione.La prestazione di esodo è liquidata con decorrenza dal primo giorno del mese successivo a quello della risoluzione del rapporto di lavoro, indipendentemente dalla data di presentazione della relativa domanda. Tra la data di cessazione del rapporto di lavoro e la decorrenza della prestazione non deve sussistere soluzione di continuità.La prestazione di esodo cessa di essere erogata alla scadenza e non è prevista la trasformazione automatica in pensione; l’interessato ha quindi l’onere di presentare in tempo utile la domanda di pensione.Il valore della prestazione di esodo è pari all'importo del trattamento pensionistico che teoricamente spetterebbe al lavoratore al momento di cessazione del rapporto di lavoro, esclusa la contribuzione correlata che il datore di lavoro si impegna a versare per il periodo di esodo.Il pagamento della prestazione di esodo è corrisposto per 13 mensilità ed è disposto, come per la generalità delle pensioni pagate dall’Inps, in rate mensili anticipate, la cui esigibilità è fissata al primo giorno bancabile di ciascun mese.FONTIestratto LEGGE 27 dicembre 2017, n. 205160. Al fine di fornire misure rafforzate per affrontare gli impatti occupazionali derivanti dalla transizione dal vecchio al nuovo assetto del tessuto produttivo senza che cio' comporti nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica e aggravi sull'attuale sistema previdenziale, limitatamente al periodo 2018-2020 il periodo di quattro anni di cui all'articolo 4, comma 2, della legge 28 giugno 2012, n. 92, puo' essere elevato a sette anni.
lunedì 22 ottobre 2018
Job Posting – Ricerca di personale interno scade 6 novembre 2018
Si cercano risorse da inserire in ambito Risk Management, Compliance, Risorse Umane e Organizzazione, Ingegneria e Operazioni, Tutela Aziendale e Sistemi informativi.
Scadenza 6 novembre 2018.
Come candidarsi
Se possiedi i requisiti richiesti e vuoi partecipare al processo di selezione, collegati al servizio Job Posting in Posteperte – Lavorare in Azienda – Job Posting
Se possiedi i requisiti richiesti e vuoi partecipare al processo di selezione ma non accedi al servizio Job Posting, invia il cv al tuo referente Risorse Umane, insieme al modulo di partecipazione compilato, che trovi in allegato al seguente link.
Per il Job Posting di Tutela Aziendale le sedi di lavoro sono Milano, Torino, Firenze, Roma mentre per gli altri la sede di lavoro è Roma.
sabato 6 ottobre 2018
rinnovo CCNL- Seconda trance aumento stipendio
Erogazione dalla mensilità di ottobre della seconda ed ultima tranche prevista per l’aumento sui minimi tabellari. L’aumento complessivo determinerà per un liv D un’entrata aggiuntiva di oltre 1000 euro all’anno.
venerdì 13 luglio 2018
Decreto dignità pubblicato su Gazzetta ufficiale
È stato pubblicato il così detto decreto dignità sulla gazzetta ufficiale entrerà in vigore dal 14/07/18.
Di seguito il link con il testo:
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