LEGGE DI BILANCIO 2023 DECONTRIBUZIONE LAVORO DIPENDENTE SINO AL 3%

 

Circolare n° 7 del 24-01-2023

INPS servizio online ISEE precompilato

 

Con il servizio online ISEE precompilato è possibile inviare telematicamente la Dichiarazione Sostitutiva Unica ( DSU ) e ottenere l'attestazione ISEE precompilata.

Una novità che viene incontro alle esigenze dei cittadini, evitando code e sprechi di tempo. Il servizio online, infatti, agevola e semplifica la compilazione della DSU con dati precompilati grazie alla condivisione delle informazioni fornite da Agenzia delle Entrate e INPS.

All’interno del servizio, nella sezione "Come fare?", sono disponibili alcuni tutorial utili a comprendere le varie fasi del processo di acquisizione della dichiarazione precompilata.

La guida in allegato presenta il servizio, illustrandone i vantaggi.

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guida pdf

Decreto Lavoro - ipotesi ctd a 24 o 36 mesi

Il governo ha annunciato di voler presentare il cosiddetto decreto lavoro in consiglio dei ministri entro la fine di gennaio: al fine dare più flessibilità e meno burocrazia alle aziende, come anche più sicurezza ai lavoratori. Per quanto emerso e condiviso sin ora, si va verso la cancellazione dei vincoli previsti per le assunzioni con contratto a tempo, ovvero dell’obbligo di indicare una causale, la motivazione dell’assunzione, per il primo contratto con durata oltre i 12 mesi. La linea dell’attuale Governo è quella di eliminare detto vincolo fino a un periodo di almeno 24 mesi, estendendo di fatto la durata del rapporto di lavoro e al contempo favorendo il ricorso a questa tipologia di contratti. Sarà poi possibile una ulteriore eventuale estensione di 12 mesi in base agli accordi che saranno inseriti nei contratti collettivi nazionali, territoriali e aziendali. In questa sede si potrà prevedere eventuali causali per una estensione dei contratti a termine. I contratti collettivi potranno inoltre stabilire se applicare o meno le causali prima dei 24 mesi, in deroga alla regola generale che sarà l’assenza di vincoli per i contratti fino a due anni.

L'adesione ad una linea di maggior flessibilità resta ad oggi, in termini sociali e di rappresentanza un argomento delicato, in un paese in cui i contratti firmati sono caratterizzati da una forte presenza di tempi determinati.

Bisognerà di fatto aspettare la presentazione e la pubblicazione del decreto, e poi il recepimento nella nostra azienda, che genererà probabilmente un forte impatto sia sulle assunzioni a tempo determinato, sia su sullo stesso processo di stabilizzazione degli ex ctd, che ad oggi ha come suo termine il 2023.

Programmazione / fruizione ferie

Quanto segue si applica in accordo con l’art. 36 con particolare attenzione del comma VII e XIII.