Lettera unitaria - rinnovo CCNL - calendarizzazione prossimi incontri

Rimborso IRPEF- nota aziendale

Per tutti i colleghi aventi diritto al rimborso: sul cedolino di luglio verrà restituita una quota pari a circa l'80%  del dovuto e nel mese di agosto verrá erogato il restante 20%. 

Evoluzione flotta recapito- sperimentazione mezzo a tre ruote

La sperimentazione prevede l'introduzione di 200 mezzi suddivisi nei territori di Roma, Bologna, Napoli, Torino, Milano.

Il fine dell'introduzione dei nuovi "tricicli" sarà il raggiungimento dei seguenti obbiettivi:

• Riduzione eventi infortunio ( assenza cavalletto, mezzo più stabile )
• Aumento volume di carico del mezzo ( pacchi, il baule avrà una capacità di 210 litri rispetto ai 76 dei mezzi odierni).
• Flessibilità di utilizzo in ambito urbano.
• Attenzione all'ambiente, parte dei mezzi della flotta saranno elettrici.

Questo quanto comunicato dall'azienda, allego slide del progetto.

DOCUMENTAZIONE

Comunicato Incontro Nexive in merito alle previste procedure di licenziamento collettivo per riduzione di personale

Conflitto di lavoro Roma e Lazio - l'azienda cerca il colloquio - le date

A seguito dei conflitti di lavoro aperti in ambito TERRITORIALE E REGIONALE il 07/07/17 ed il 12/07/17 (link qui) sulle numerose criticità presenti sia in Mp che Pcl: l'azienda ci ha contattato fissando le seguenti date per affrontare le varie problematiche segnalate e ad esse connesse, di seguito i giorni programmati e a titolo esemplificativo alcuni degli argomenti che verrano affrontati: 

20 e 27 luglio problematiche Pcl recapito

• L'assurda gestione dei Messi diventati scorte tutto fare negli uffici.
• La gestione dei mezzi aziendali che ha oramai superato il limite dell'imbarazzante e sfiora quello dell'illecito. 
• Il mancato rispetto dei 44r come strumento atto a definire il carico di lavoro dei ptl, che in molto zone non viene neppure consegnato, anche su richiesta dei diretti titolari. 
• Il mancato rispetto delle regole di assegnazione delle zone. 
• Le oramai sempre maggiori pressioni sul personale ctd soggetto ad orari di lavoro flessibile e retribuito in maniera creativa e discrezionale.

24 luglio problematiche  Mp

• L'abuso dei distacchi.
• La forte carenza di personale in virtù anche del nuovo servizio delle inesitate.
• Le forti  pressioni commerciali che stanno portando ad un sempre più rilevante fenomeno di richieste di demansionamento.

2 e 3 agosto problematiche Cmp Fiumicino 

• Malgestione del prodotto pacchi con forte ricaduta sul carico di lavoro degli applicati al cmp che devono farsi carico dell' inefficienza aziendale.
• L'igiene indecente dei bagni e dei locali di lavoro che sono diventati vere e proprie piccionaie.
• La mancanza di un servizio mensa per le 1100 e più persone applicate nel centro.

Congedi parentali precisazioni

 

Quanto segue approfondisce in parte le caratteristiche e le modalità di fruizione dei permessi per congedi parentali.

Il congedo parentale permette ad entrambi i genitori di astenersi dal lavoro, anche contemporaneamente, entro i 12 anni di vita del bambino. Ai lavoratori dipendenti che siano genitori adottivi o affidatari, il congedo parentale spetta  entro i primi 12 anni dall'ingresso del minore nella famiglia indipendentemente dall'età del bambino all'atto dell'adozione o affidamento e non oltre il compimento della sua maggiore età.

In caso di parto, adozione o affidamento plurimi, il diritto al congedo parentale spetta alle stesse condizioni per ogni bambino.
Le domande possono essere presentate previo attivazione di un proprio profilo sul portale INPS, o tramite patronato.

La legge prevede 10 mesi di congedo parentale che possono essere estesi sino ad 11 se il padre usufruisce di più di 3 mesi di congedo ( per un singolo massimale di 6 mesi per la madre e 7 per il padre). I suddetti periodi sono retribuiti sino ai 6 anni di vita del bambino, o se i genitori sono adottivi o affidatari nei primi 6 anni dall'ingresso in famiglia del bambino.

l'inps versa peri i congedi parentali usufruiti nei primi 6 mesi, indipendentemente da chi ne usufruisce padre o madre,solo il 30% della retribuzione. Il nostro contratto prevede in tal senso una tutela migliorativa: ciascun genitore dipendente, quindi entrambi se postali, ha diritto a 2 mesi all' 80% della retribuzione e 4 al 30%.

Con le nuove modifiche i congedi possono essere presi anche in maniera frazionata e non solo a giornate intere: non essendoci però integrazioni nel nostro contratto in tal senso, la frazione può essere richiesta solo a mezze giornate e sempre per un quota intera nel suo computo all'interno dello stesso mese.

Sostanzialmente si possono richiedere diverse frazioni di mezze giornate, ma la loro somma all'interno dello stesso mese dovrà produrre sempre e solo giornate intere di congedo: quindi si può richiedere 1 giorno di congedo da prendere un due diverse giornate, ma non 1,5 da prendere in tre.

In fase di richiesta si indicherà un lasso di tempo in cui si usufruirà di queste mezze giornate, da - a, in seguito tramite modulo cartaceo si indicherà all'azienda i giorni specifici e se i congedi verrano presi in entrata o uscita.

Per richiedere un giorno di congedo parentale bisogna produrre e presentare la domanda con 5 giorni di preavviso, per i congedi parentali ad ore con 2 giorni di preavviso. I periodi di congedo parentale non hanno l'obbligo di essere concordati con il datore di lavoro ma solo di essere comunicati con il minimo di preavviso indicato dalla tipologia.

Il periodo di congedo parentale, deve essere interrotto se comprende festivi o giorni non lavorativi con un giorno di effettiva presa di servizio, prima o dopo le suddette giornate, o verranno computati nel periodo di congedo anche queste: il congedo parentale ad ore vale come interruzione.

Di seguito un schema per fare più chiarezza.

Esempio a):

1)settimana: lunedì al venerdì = congedo parentale

2)settimana:  lunedì al venerdì = ferie o malattia

3) settimana:  lunedì                       = ripresa lavorativa

Le giornate di sabato e domenica comprese tra la prima e la seconda settimana e tra la seconda e la terza non devono essere conteggiati come congedo parentale.

Esempio b):

1)settimana: lunedì al venerdì = congedo parentale

2)settimana: lunedì al venerdì = ferie o malattia

3)settimana: lunedì al venerdì = congedo parentale

Le giornate di sabato e domenica comprese tra la prima e la seconda settimana e tra la seconda e la terza devono essere conteggiate come congedo parentale.

Esempio c):

1)settimana: lunedì al giovedì= congedo parentale
                     venerdì               = congedo parentale ad ore

2)settimana: lunedì al venerdì = ferie o malattia

3)settimana: lunedì al giovedì= congedo parentale
                     venerdì               = congedo parentale ad ore

Le giornate di sabato e domenica comprese tra la prima e la seconda settimana e tra la seconda e la terza non devono essere conteggiate come congedo parentale, in quanto con il congedo parentale ad ore c'è stata la condizione di ripresa dell'attività lavorativa.

Convocazione aziendale 27/07/17 rinnovo CCNL

Lettere unitarie conflitti di lavoro criticità Cmp e CSL - Recapito - Mercati Privati

A seguito delle numerose segnalazioni in merito al disastroso avvio del nuovo progetto di riorganizzazione del servizio delle inesitate segnalo il conflitto di lavoro aperto il 07/07/17.

Graduatorie Clausola Elastica Op. sportelllo - località turistiche

In virtù del comunicato del 27 giugno 2017 sono disponibili gli elenchi di Clausola Elastica operatori di sportello per gli Uffici Postali situati in località turistiche, in riferimento alle  domande pervenute entro il 1° luglio 2017. 
Entro il 15 luglio, l'azienda renderà noti gli elenchi di Clausola Elastica operatori di sportello e portalettere relativi a tutto il territorio nazionale.

Graduatoria – ordine alfabetico operatore 

Graduatoria – Ordine alfabetico Comune