lunedì 31 marzo 2014
domenica 30 marzo 2014
sabato 29 marzo 2014
PRIVATIZZAZIONE: Documento approvato dalla commissione trasporti, poste e telecomunicazioni
In data 26/03/14 la commissione trasporti, poste e telecomunicazioni ha espresso parere positivo del seguente documento allegato:
venerdì 28 marzo 2014
MODELLO DI DOMANDA ASSEGNO PER IL NUCLEO FAMILIARE
Segue il modello fornito dall'azienda, per la richiesta dell'assegno per il nucleo familiare.
giovedì 27 marzo 2014
lunedì 24 marzo 2014
giovedì 20 marzo 2014
Privatizzazione: Audizione del Viceministro dell'economia e delle finanze Enrico Morando
Audizione del Viceministro dell'economia e delle finanze, Enrico Morando, nell'ambito dell'esame degli schemi di decreto del Presidente del Consiglio dei ministri recanti determinazione dei criteri di privatizzazione e delle modalità di alienazione della partecipazione detenuta dal Ministero dell'economia e delle finanze nel capitale, rispettivamente, di Poste italiane Spa e di ENAV Spa.
In riferimento alla problematica dell' unità aziendale un breve estratto:
"Quanto alla ipotesi di scorporo preventivo, a noi non pare la scelta migliore: il pregio della società Poste (e quindi anche il suo valore sul mercato) nasce dalla sua capacità di sfruttare appieno proprio l'integrazione dei servizi e delle attività. Seguire la strada (che pure è stata seguita altrove, e dunque non sarebbe una soluzione improponibile) della cessione di quote dell'intero pacchetto, sull'esempio della Germania, ci è sembrato più coerente sia con l'esigenza di valorizzare al massimo la quota di società posta in vendita sia con quella di mantenere intatte le potenzialità future di sviluppo.
Se la forza di Poste nasce dall'integrazione delle attività e dei servizi, anche dopo il processo di privatizzazione parziale, le prospettive di sviluppo saranno migliori se questa integrazione verrà mantenuta. Se facessimo lo scorporo societario per procedere separatamente, probabilmente su questo versante lasceremmo sul campo qualcosa, anche in termine di valore, ma soprattutto, a mio avviso, in termine di prospettiva di crescita futura. "
Il testo nella sua completezza è visionabile nella documentazione allegata.
mercoledì 19 marzo 2014
Bando di concorso Valore Vacanza 2014 scade il 09/04/14
Il bando è aperto per i figli e gli orfani degli iscritti al fondo ex IPOST le domande devono essere presentate entro e non oltre le ore 12.00, del giorno 9 Aprile 2014.
Di seguito tutta la documentazione:
martedì 18 marzo 2014
TUTELA DELLE ASPETTATIVE E DEI PERMESSI
Breve guida di riferimento, il testo rimanda al ccnl 2007-2010 per la citazione degli articoli.
sabato 15 marzo 2014
MOBILITA’ VOLONTARIA NAZIONALE IN DEROGA
Accordo Nazionale Azienda – OO.SS. del 14 febbraio 2014
1 – NOTE DI CARATTERE GENERALE
Si comunica a tutto il personale che in data 14 febbraio 2014 è stato sottoscritto con le OO.SS. un accordo finalizzato al riequilibrio occupazionale in ambito Servizi Postali, in coerenza con le previsioni dell’accordo del 22 maggio 2013.
2 – DESTINATARI DELLA PROCEDURA DI MOBILITA’
Le previsioni di tale Accordo si applicano alle risorse con contratto a tempo indeterminato che svolgono la mansione di portalettere e di addetto produzione di stabilimenti assegnate in una delle Regioni in allegato 2 e che richiedono il trasferimento verso le Province in allegato 1, indipendentemente dal possesso dei requisiti di anzianità di servizio e di permanenza nella sede regionale di ultima assegnazione di cui al punto 1. dell’Accordo sulla mobilità volontaria nazionale del 22 maggio 2013.
Previa verifica delle relativa idoneità alla mansione, gli addetti produzione di stabilimenti potranno presentare istanza di trasferimento anche per svolgere l’attività di portalettere.
3 – PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE
Il personale interessato potrà presentare domanda di trasferimento dal 15 marzo 2014 e fino al 31 marzo 2014.
Tutte le domande di trasferimento devono essere inserite nell’applicativo dedicato al quale è possibile accedere attraverso il portale Intranet PosteperNoi, secondo il percorso di seguito riportato:
PosteLavoro
Fai da Te
Domanda di Trasferimento Mobilità Volontaria Nazionale in Deroga
Il personale assente a qualsiasi titolo in via continuativa nel periodo dal 15 al 31 marzo 2014 sarà avvertito dell’affissione nelle bacheche aziendali del Comunicato al Personale relativo all’Accordo del 14 febbraio 2014 dalle strutture territoriali di riferimento, a mezzo telegramma da inviarsi non oltre il giorno 21 marzo 2014.
I dipendenti che non dispongono di account di dominio aziendale potranno alternativamente:
inserire la domanda a sistema tramite il proprio Responsabile, consegnando allo stesso una copia del modulo di partecipazione datato e firmato;
richiedere l’inserimento a sistema della domanda tramite la propria Funzione di Risorse Umane Regionale, inviando – esclusivamente via fax – il modulo di partecipazione datato e firmato. La data di trasmissione con esito positivo del fax ha valore ai fini della verifica del rispetto dei tempi previsti per la presentazione della richiesta di trasferimento.
Dopo l’inserimento on line della richiesta di trasferimento predisposta in formato cartaceo, la stessa dovrà essere conservata a cura delle funzioni RUR. Qualora tale inserimento venga effettuato dal Responsabile dell’interessato, lo stesso dovrà inviare il modulo sottoscritto dal dipendente alla funzione RUR territorialmente competente.
La compilazione della domanda di trasferimento, sia on line che cartacea, dovrà essere effettuata necessariamente in ogni sua parte.
4 – CRITERI DI ACCOGLIMENTO DELLE DOMANDE
Non saranno prese in considerazione le domande di trasferimento pervenute successivamente alla data del 31 marzo 2014.
Una volta inserita e salvata la domanda di trasferimento on line, la stessa non potrà essere modificata né dal dipendente (in possesso dell’account aziendale) né dal Responsabile a cui dovesse essere delegato l’inserimento stesso.
Eventuali richieste di variazione, presentate e valutate in coerenza con le modalità previste dall’accordo, possono essere registrate nella procedura on line dal RUR.
La procedura on line consente di stampare un documento (“ricevuta”) rispettivamente attestante:
Le informazioni registrate e la data del loro inserimento
Qualora l’inserimento online avvenga da parte del Responsabile, sarà sua cura:
Consegnare una copia della “ricevuta” al dipendente;
Inviare contestualmente al RUR sia la richiesta di trasferimento predisposta dal dipendente in formato cartaceo, sia la copia della “ricevuta”.
Qualora l’inserimento on line avvenga da parte del RUR sarà sua cura:
Far pervenire la copia della “ricevuta” al dipendente;
Archiviare la richiesta di trasferimento richiesta dal dipendente in formato cartaceo e la relativa“ricevuta”.
5 – GRADUATORIE
Conclusa la fase di inserimento delle domande di partecipazione, verranno elaborate le graduatorie provvisorie sulla base del criterio della maggiore anzianità di servizio e, a parità di punteggio, della maggiore anzianità anagrafica e soddisfatte per singola regione eccedente sino a concorrenza delle quantità indicate nell’allegato 2 dell’Accordo.
Tali graduatorie veranno distinte in base:
Alla provincia di destinazione;
Nell’ambito della medesima provincia, alla propria mansione o mansione di interesse (valido solo per gli addetti di produzione).
Le graduatorie provvisorie verranno affisse nelle bacheche aziendali.
Le stesse avranno priorità rispetto a quelle in vigore ai sensi dell’accordo del 22 Maggio 2013 e avranno validità dal mese di maggio 2014 e fino al 30 giugno 2014.
6 – TRASFERIMENTI
Ai fini dell’effettivo trasferimento la funzione RUR cedente deve:
verificare la sussistenza e/o la permanenza della specifica idoneità della risorsa alle relative mansioni da svolgere nella sede di destinazione;
verificare il definitivo inserimento in Azienda del dipendente che, pertanto, deve alternativamente essere stato:
o assunto con contratto a tempo indeterminato;
o assunto in virtù di sentenza passata in giudicato;
o assunto a seguito di sottoscrizione di verbale individuale di conciliazione, ai sensi dell’Accordo del 13 gennaio 2006, del 10 luglio 2008, del 27 luglio 2010, del 18 maggio 2012 o del 21 marzo 2013.
contattare direttamente il dipendente interessato per definire l’effettivo trasferimento.
L’interessato dovrà formalizzare l’accettazione, ovvero la rinuncia, inviando un fax alla struttura di RUR di attuale assegnazione, entro e non oltre il giorno lavorativo successivo a quello della relativa proposta. Se nel termine previsto non perviene l’accettazione, sarà considerato rinunciatario.
Inoltre, qualora il contatto telefonico non andasse a buon fine, la struttura di risorse umane competente provvederà ad inviare un messaggio SMS di avviso. Se entro il giorno lavorativo successivo all’invio l’interessato non manifesta la propria accettazione, lo stesso sarà considerato rinunciatario.
I trasferimenti saranno comunicati entro il mese di luglio 2014.
Roma, marzo 2014 Risorse Umane e Organizzazione
Risorse da riequilibrare
Modulo domanda
Comunicato personale
1 – NOTE DI CARATTERE GENERALE
Si comunica a tutto il personale che in data 14 febbraio 2014 è stato sottoscritto con le OO.SS. un accordo finalizzato al riequilibrio occupazionale in ambito Servizi Postali, in coerenza con le previsioni dell’accordo del 22 maggio 2013.
2 – DESTINATARI DELLA PROCEDURA DI MOBILITA’
Le previsioni di tale Accordo si applicano alle risorse con contratto a tempo indeterminato che svolgono la mansione di portalettere e di addetto produzione di stabilimenti assegnate in una delle Regioni in allegato 2 e che richiedono il trasferimento verso le Province in allegato 1, indipendentemente dal possesso dei requisiti di anzianità di servizio e di permanenza nella sede regionale di ultima assegnazione di cui al punto 1. dell’Accordo sulla mobilità volontaria nazionale del 22 maggio 2013.
Previa verifica delle relativa idoneità alla mansione, gli addetti produzione di stabilimenti potranno presentare istanza di trasferimento anche per svolgere l’attività di portalettere.
3 – PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE
Il personale interessato potrà presentare domanda di trasferimento dal 15 marzo 2014 e fino al 31 marzo 2014.
Tutte le domande di trasferimento devono essere inserite nell’applicativo dedicato al quale è possibile accedere attraverso il portale Intranet PosteperNoi, secondo il percorso di seguito riportato:
PosteLavoro
Fai da Te
Domanda di Trasferimento Mobilità Volontaria Nazionale in Deroga
Il personale assente a qualsiasi titolo in via continuativa nel periodo dal 15 al 31 marzo 2014 sarà avvertito dell’affissione nelle bacheche aziendali del Comunicato al Personale relativo all’Accordo del 14 febbraio 2014 dalle strutture territoriali di riferimento, a mezzo telegramma da inviarsi non oltre il giorno 21 marzo 2014.
I dipendenti che non dispongono di account di dominio aziendale potranno alternativamente:
inserire la domanda a sistema tramite il proprio Responsabile, consegnando allo stesso una copia del modulo di partecipazione datato e firmato;
richiedere l’inserimento a sistema della domanda tramite la propria Funzione di Risorse Umane Regionale, inviando – esclusivamente via fax – il modulo di partecipazione datato e firmato. La data di trasmissione con esito positivo del fax ha valore ai fini della verifica del rispetto dei tempi previsti per la presentazione della richiesta di trasferimento.
Dopo l’inserimento on line della richiesta di trasferimento predisposta in formato cartaceo, la stessa dovrà essere conservata a cura delle funzioni RUR. Qualora tale inserimento venga effettuato dal Responsabile dell’interessato, lo stesso dovrà inviare il modulo sottoscritto dal dipendente alla funzione RUR territorialmente competente.
La compilazione della domanda di trasferimento, sia on line che cartacea, dovrà essere effettuata necessariamente in ogni sua parte.
4 – CRITERI DI ACCOGLIMENTO DELLE DOMANDE
Non saranno prese in considerazione le domande di trasferimento pervenute successivamente alla data del 31 marzo 2014.
Una volta inserita e salvata la domanda di trasferimento on line, la stessa non potrà essere modificata né dal dipendente (in possesso dell’account aziendale) né dal Responsabile a cui dovesse essere delegato l’inserimento stesso.
Eventuali richieste di variazione, presentate e valutate in coerenza con le modalità previste dall’accordo, possono essere registrate nella procedura on line dal RUR.
La procedura on line consente di stampare un documento (“ricevuta”) rispettivamente attestante:
Le informazioni registrate e la data del loro inserimento
Qualora l’inserimento online avvenga da parte del Responsabile, sarà sua cura:
Consegnare una copia della “ricevuta” al dipendente;
Inviare contestualmente al RUR sia la richiesta di trasferimento predisposta dal dipendente in formato cartaceo, sia la copia della “ricevuta”.
Qualora l’inserimento on line avvenga da parte del RUR sarà sua cura:
Far pervenire la copia della “ricevuta” al dipendente;
Archiviare la richiesta di trasferimento richiesta dal dipendente in formato cartaceo e la relativa“ricevuta”.
5 – GRADUATORIE
Conclusa la fase di inserimento delle domande di partecipazione, verranno elaborate le graduatorie provvisorie sulla base del criterio della maggiore anzianità di servizio e, a parità di punteggio, della maggiore anzianità anagrafica e soddisfatte per singola regione eccedente sino a concorrenza delle quantità indicate nell’allegato 2 dell’Accordo.
Tali graduatorie veranno distinte in base:
Alla provincia di destinazione;
Nell’ambito della medesima provincia, alla propria mansione o mansione di interesse (valido solo per gli addetti di produzione).
Le graduatorie provvisorie verranno affisse nelle bacheche aziendali.
Le stesse avranno priorità rispetto a quelle in vigore ai sensi dell’accordo del 22 Maggio 2013 e avranno validità dal mese di maggio 2014 e fino al 30 giugno 2014.
6 – TRASFERIMENTI
Ai fini dell’effettivo trasferimento la funzione RUR cedente deve:
verificare la sussistenza e/o la permanenza della specifica idoneità della risorsa alle relative mansioni da svolgere nella sede di destinazione;
verificare il definitivo inserimento in Azienda del dipendente che, pertanto, deve alternativamente essere stato:
o assunto con contratto a tempo indeterminato;
o assunto in virtù di sentenza passata in giudicato;
o assunto a seguito di sottoscrizione di verbale individuale di conciliazione, ai sensi dell’Accordo del 13 gennaio 2006, del 10 luglio 2008, del 27 luglio 2010, del 18 maggio 2012 o del 21 marzo 2013.
contattare direttamente il dipendente interessato per definire l’effettivo trasferimento.
L’interessato dovrà formalizzare l’accettazione, ovvero la rinuncia, inviando un fax alla struttura di RUR di attuale assegnazione, entro e non oltre il giorno lavorativo successivo a quello della relativa proposta. Se nel termine previsto non perviene l’accettazione, sarà considerato rinunciatario.
Inoltre, qualora il contatto telefonico non andasse a buon fine, la struttura di risorse umane competente provvederà ad inviare un messaggio SMS di avviso. Se entro il giorno lavorativo successivo all’invio l’interessato non manifesta la propria accettazione, lo stesso sarà considerato rinunciatario.
I trasferimenti saranno comunicati entro il mese di luglio 2014.
Roma, marzo 2014 Risorse Umane e Organizzazione
Risorse da riequilibrare
Modulo domanda
Comunicato personale
giovedì 6 marzo 2014
martedì 4 marzo 2014
Mobilità 2014: Le graduatorie provvisorie
In allegato le graduatorie provvisorie relative al processo di Mobilità Volontaria Nazionale, entro il 7 marzo si potranno segnalare le eventuali difformità utilizzando il modello allegato.
Le graduatorie definitive saranno pubblicate il prossimo 31 marzo. Fino a tale data continueranno a produrre i loro effetti gli elenchi riferiti all’anno 2013.
In allegato l’elenco dei settori e delle figure professionali aggregate per gli ambiti S.P. – M.P. e Corporate.
